УТВЕРЖДЕНО
Советом Адвокатской палаты
Хабаровского края 28.05.2003г.
П Р И М Е Р Н О Е ПОЛОЖЕНИЕ
об основных принципах финансовой деятельности коллегии адвокатов
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Труд адвокатов оплачивается из средств, поступивших за оказание юридической помощи.
Оплата труда адвокатов, осуществляющих защиту по уголовным делам по назначению органов дознания, следствия и суда, производится из средств федерального бюджета в порядке, установленном действующим законодательством.
1.2. Основным принципом определения размера гонорара является добровольность соглашения адвоката и лица, обратившегося за оказанием юридической помощи.
При определении размера гонорара учитываются сложность и объем юридической помощи, принимаются во внимание квалификация адвоката и имущественное положение доверителя.
Размер гонорара, как правило, не может быть ниже устанавливаемых Советом Адвокатской палаты минимальных ставок гонорара за оказание юридической помощи.
Совет с учетом индекса роста потребительских цен, устанавливает минимальную ставку гонорара за день занятости адвоката, на ее основе – минимальные ставки гонорара за оказание различных видов юридической помощи. Корректировка минимальных ставок гонорара осуществляется Советом с учетом индекса роста потребительских цен один раз в год, в январе текущего года.
Ответственность за правильность и обоснованность определения размера гонорара несет адвокат, заключивший соглашение.
Контроль за правильностью и обоснованностью определения размера гонорара осуществляет руководитель адвокатского формирования.
1.3. Оплата юридической помощи производится путем внесения суммы гонорара в кассу коллегии как непосредственно плательщиком, так и через адвоката, или перечислением на расчетный счет коллегии.
1.4. Адвокат обязан производить обязательные отчисления на нужды Адвокатской палаты, коллегии адвокатов, в размерах, установленных актами Адвокатской палаты Хабаровского края, настоящим положением, другими нормативными документами коллегии.
II. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ГОНОРАРА
2.1. Адвокаты коллегии производят обязательные отчисления на содержание Адвокатской палаты Хабаровского края, и на содержание коллегии.
2.2. Размер обязательных отчислений на содержание Адвокатской палаты Хабаровского края определяется Положением об основных принципах финансовой деятельности адвокатской палаты Хабаровского края.
2.3.Размер обязательных отчислений на содержание коллегии определяется руководителем с учетом мнения коллектива коллегии.
Адвокатам, принятым в члены коллегии после прохождения стажировки, на срок не более одного года размер обязательных отчислений на содержание подразделения может быть снижен.
2.4. Обязательные отчисления производятся удержанием соответствующей суммы из гонорара адвоката. При недостаточности либо отсутствии отработанного гонорара адвокат до истечения отчетного месяца вносит соответствующую сумму в кассу коллегии.
Руководитель коллегии несет ответственность за полноту, правильность, своевременность обязательных отчислений.
2.5. При уходе в отпуск адвокат освобождается от обязательных отчислений в общеколлегиальный фонд на один месяц в течение календарного года.
Освобождение от отчислений по этому основанию производится руководителем коллегии на основании письменного заявления адвоката.
2.6. Руководитель коллегии адвокатов с учетом мнения коллектива вправе полностью либо частично освободить от обязательных отчислений в части, направляемой в фонд коллегии женщин-адвокатов, которые находились в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также адвокатов, которые были временно нетрудоспособны более 12 дней в течение отчетного месяца.
2.7. Часть отработанного гонорара, оставшаяся на лицевом счете адвоката после обязательных отчислений, образует его доход, с которого в размерах и порядке, установленном действующим законодательством, исчисляются и удерживаются налоговые платежи.
III. ВСТУПИТЕЛЬНЫЕ И ЦЕЛЕВЫЕ ВЗНОСЫ
3.1. Лица, принимаемые в число стажеров, уплачивают вступительный взнос в размере 25 установленных законодательством минимальных размеров оплаты труда. В случае, если стажировка продолжается более года, размер вступительного взноса увеличивается на два минимальных размера оплаты труда за каждые последующий месяц стажировки.
Вступительный взнос используется на нужды коллегии
3.2. Решением общего собрания коллегии может быть установлен вступительный взнос для адвокатов, желающих работать в коллегии.
3.4. Решением общего собрания коллегии могут устанавливаться разовые целевые взносы на хозяйственные, культурно-бытовые и другие цели.
IV. ВОЗВРАТ И ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ ГОНОРАРА
4.1. В случае отказа от помощи адвоката обратившемуся, по решению адвоката, согласованному с руководителем адвокатского подразделения, возвращается внесенная им сумма гонорара за вычетом отработанной части.
4.2. При невозможности выполнить поручение или довести его до конца по причинам, не зависящим от адвоката, неотработанная часть гонорара возвращается или, с согласия обратившегося, переводится на счет другого адвоката, продолжающего выполнять поручение. Сумма, подлежащая переводу или доплате, определяется руководителем коллегии адвокатов по согласованию с лицом, обратившимся за оказанием юридической помощи.
4.3. При переводе адвоката в другую коллегию неотработанные суммы гонорара переводятся на лицевой счет адвоката в коллегию, куда адвокат переведен.
V. РАСХОДОВАНИЕ СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ В ОБЩЕКОЛЛЕГИАЛЬНЫЕ ФОНДЫ
5.1. Средства, направленные в фонд адвокатского подразделения, расходуются хозяйственные, культурно-бытовые цели, оплату труда административно-технического персонала, иные цели, определяемые коллективом коллегии.
5.2. Средства коллегии адвокатов расходуются на проведение общеколлегиальных мероприятий, оказание финансовой помощи адвокатским подразделениям, организацию и проведение профессиональной учебы, содержание органов коллегии и иные цели, определяемые президиумом коллегии.
VI. ОТПУСКНОЕ СОДЕРЖАНИЕ. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
6.1. Членам коллегии, выполняющим организационные функции, и сотрудникам коллегии предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 рабочих дня.
Председателю президиума отпуск предоставляется постановлением президиума коллегии адвокатов.
Членам коллегии, выполняющим организационные функции, при предоставлении отпуска выплачивается материальная помощь в порядке и размерах, установленном отдельным постановлением президиума коллегии.
6.2. Лицам, перечисленным в пункте 6.1. настоящего постановления, могут быть предоставлены дополнительные отпуска следующей продолжительности:
- председателю президиума - до 14 рабочих дней
- главному бухгалтеру, управделами президиума - до 10 рабочих дней
- сотрудникам президиума, - до 8 рабочих дней
6.3. Адвокатам коллегии распоряжением председателя предоставляются отпуска продолжительностью 24 рабочих дня, а также могут быть предоставлены дополнительные отпуска продолжительностью до 10 рабочих дней.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, с разрешения руководителя адвокатам коллегии могут предоставляться дополнительные краткосрочные отпуска.
Оплачиваемый отпуск предоставляется адвокату лишь в случае, если им производились отчисления в отпускной фонд, при этом размер отпускного содержания не может превышать суммы отчислений в указанный фонд.
6.4. Премирование, выдача пособий и иные формы материального поощрения разового характера, а также предоставление материальной помощи адвокатам и сотрудникам коллегии осуществляется председателем президиума.
VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Вопросы финансовой деятельности коллегии, не урегулированные настоящим положением, регламентируются президиумом коллегии адвокатов.